Малому бизнесу в России дали совет

К такому решению, по мнению экспертов Ventra Go!, стоит присмотреться предпринимателям, которым важно быстро закрывать кадровые потребности без лишней нагрузки на постоянный штат. Материалы с этой рекомендацией имеются в распоряжении «Ленты.ру».

Для представителей малого и среднего предпринимательства нехватка персонала часто становится особенно чувствительной. Даже один сотрудник, который не вышел на смену, способен нарушить привычный ритм работы: в небольшом магазине, кафе, на складе или в пункте выдачи заказов это сразу отражается на скорости обслуживания, распределении обязанностей внутри команды и итоговой выручке за день. В таких условиях бизнесу приходится искать гибкие формы занятости, чтобы сохранять стабильность и не терять клиентов.

Кроме того, многие компании МСП работают в условиях выраженной сезонности, когда потребность в персонале меняется в зависимости от времени года, праздников, спроса или потока посетителей. В периоды пиковых нагрузок штатных сотрудников может не хватать, а в спокойные месяцы содержать расширенную команду становится экономически невыгодно. Именно поэтому временные кадры рассматриваются как удобный инструмент: они помогают оперативно усиливать команду, сокращать издержки и адаптироваться к колебаниям рынка.

Таким образом, использование временных работников может стать для малого и среднего бизнеса не просто временной мерой, а одним из способов повысить устойчивость, сохранить качество сервиса и снизить риски, связанные с кадровым дефицитом.

Гибкая занятость постепенно перестает быть форматом, который востребован только у крупных компаний. Сегодня она все чаще становится практичным решением для малого и микробизнеса, где особенно важно быстро реагировать на колебания спроса и оперативно усиливать команду без долгого поиска постоянного сотрудника. Временный персонал помогает компаниям оставаться устойчивыми даже в условиях нестабильной нагрузки и сезонных всплесков.

«Ранее временный персонал чаще ассоциировался с большими складами или федеральным ритейлом, но сейчас гибкая подработка уже не воспринимается как инструмент только для крупных сетей. Этот формат все активнее становится актуальным и для микробизнеса. Небольшим компаниям тоже нужны люди в пиковые периоды», — подчеркнула директор по маркетингу Ventra Go! Анна Ларионова.

Для малого бизнеса такие подработчики фактически становятся своеобразной подушкой безопасности. Они позволяют закрывать конкретные задачи именно в те часы и дни, когда нагрузка действительно возрастает: в вечерние смены, в часы наплыва покупателей, по выходным и в праздничные дни. Кроме того, временные сотрудники могут помочь с разгрузкой и приемкой товара, работой на складе, проведением инвентаризации, а также заменить штатного специалиста в случае болезни, отпуска или внезапной нехватки персонала. Благодаря этому компания сохраняет привычный ритм работы и не теряет клиентов даже в сложные периоды.

Переписанный текст:

Временные исполнители сегодня востребованы практически во всех сегментах малого и среднего бизнеса, особенно там, где важны оперативность, гибкость и возможность быстро усиливать команду в часы повышенной нагрузки. Такой формат занятости позволяет компаниям быстрее адаптироваться к сезонным колебаниям спроса, запускать новые процессы без лишних затрат и сохранять стабильное качество обслуживания.

Временные сотрудники могут быть полезны в самых разных направлениях: в небольших продовольственных и непродовольственных магазинах, кафе, пекарнях и пунктах выдачи заказов, в локальных интернет-магазинах и службах доставки, на складах, в клининговых компаниях, а также на мероприятиях. Кроме того, их часто привлекают для выкладки товара, помощи в клиентском сервисе и работы в роли курьеров. Такой подход особенно удобен, когда нужно быстро закрыть смену, заменить отсутствующего сотрудника или усилить команду в период высокой загрузки.

Эксперт отметила, что рынок временной занятости продолжает активно развиваться, и в 2026 году спрос на таких работников только увеличивается. По ее словам, временные исполнители помогают бизнесу эффективно справляться с пиковыми нагрузками и не терять в качестве обслуживания. При этом компаниям не приходится самостоятельно решать вопросы с оформлением медицинской книжки, договоров и других документов: как правило, эти задачи берут на себя платформы гибкой занятости, что заметно упрощает процесс найма и экономит время работодателя.

В России вопросы обеспечения предприятий квалифицированными кадрами по-прежнему остаются одной из самых заметных проблем на рынке труда. Особенно остро нехватка работников ощущается там, где производственные процессы требуют большого числа сотрудников и постоянного вовлечения персонала. Как ранее отмечал глава рейтингового агентства АКРА Владимир Гусаков, наиболее выраженный дефицит кадров сейчас наблюдается в сельском хозяйстве, транспортной сфере и логистике. Эти же трудности затрагивают и отдельные сегменты обрабатывающей промышленности, где спрос на рабочих и специалистов также заметно превышает предложение.

По словам аналитика, перечисленные отрасли относятся к числу наиболее трудоемких, а значит, сильнее других зависят от наличия достаточного количества работников. В сельском хозяйстве кадровый дефицит осложняет сезонные работы, сбор урожая и обслуживание техники. В транспортной и логистической сферах нехватка персонала способна приводить к задержкам поставок, росту издержек и увеличению нагрузки на действующих сотрудников. В обрабатывающей промышленности подобная ситуация снижает устойчивость производственных цепочек и может замедлять выполнение заказов.

Гусаков пояснил, что именно поэтому такие отрасли особенно чувствительно реагируют на общую напряженность на российском рынке труда. При высокой конкуренции за сотрудников предприятия вынуждены повышать зарплаты, улучшать условия труда, внедрять программы обучения и искать новые способы привлечения и удержания персонала. В долгосрочной перспективе решение кадровой проблемы требует не только адаптации бизнеса, но и расширения подготовки специалистов, повышения производительности труда и более активного внедрения технологий, которые помогают компенсировать нехватку рабочей силы.

Источник и фото - lenta.ru