Назван способ завлечь россиян на работу

Согласно эксперту, использование добровольного медицинского страхования (ДМС) уже не является эффективным мотивационным инструментом, так как это стало обыденностью. Увеличение числа вакансий, предлагающих данное преимущество, связано с обязательством приобретения полисов для иностранцев. Для привлечения иностранных кандидатов бизнесу приходится идти на компромисс. В настоящее время рекрутеры активно используют гибкий график работы, возмещение обучения, питания, транспортных расходов и ГСМ в качестве аргументов. "В некоторых случаях предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, в других нет. Часто молодежь пытаются привлечь красивым офисом, например, работодатель закупает мандарины каждый день. Затем он вычитает среднюю сумму сотрудника из его зарплаты, получая дополнительную выгоду за счет снижения налоговой базы", — пояснил Мурадян. Согласно Русской Школе Управления (РШУ), к 2025 году каждая вторая компания в России (51 процент) усилила усилия по удержанию сотрудников. Большинство предпочли конкурентоспособные зарплаты (60 процентов) в качестве метода удержания персонала. Реже упоминались возможности для профессионального роста (13 процентов), гибкие условия работы (9 процентов), корпоративная культура и бонусы от работодателя, такие как спорт, ДМС и обучение (по 8 процентов соответственно).

Источник и фото - lenta.ru