Названы топ-5 трендов на российском рынке труда в 2025 году

Эксперты hh.ru, чье исследование доступно в распоряжении «Ленты.ру», выделили основные тенденции в найме.

Следующий год принесет изменения в подходе работодателей к оценке кандидатов. Лидеры рынка, включая HR-экспертов и топ-менеджеров крупнейших российских компаний, отметили, что важнее станет реальный опыт соискателей. Теперь оценка кандидатов будет проводиться по конкретным кейсам, тестовым заданиям и профессиональным достижениям, а не только по наличию диплома.

Будущие требования к соискателям также включают развитые софт-скиллы. Кандидаты с выраженной адаптивностью, креативностью и умением находить общий язык с коллегами будут востребованы на рынке труда.

В 2025 году на рынке труда будут востребованы специалисты, обладающие навыками эффективного делегирования рутинных задач нейросетям, ИИ-эксперты, промпт-инженеры и специалисты по машинному обучению. Искусственный интеллект также станет одним из пяти основных трендов благодаря способности автоматизировать процессы рекрутинга: создание описаний вакансий, отбор подходящих кандидатов, сортировка резюме и предоставление детальной обратной связи соискателям. Это не только ускоряет процесс подбора персонала, но и экономит время и ресурсы компаний.

Кроме того, в 2025 году намечается усиление тренда на ориентацию на человека — эксперты отмечают, что этот год будет годом кандидатов. Важно, чтобы компании уделяли больше внимания потребностям и ожиданиям потенциальных сотрудников, создавая более гибкие и привлекательные условия для работы. Это позволит привлечь и удержать талантливых специалистов, что в свою очередь повысит конкурентоспособность организации на рынке труда.

Таким образом, в ближайшие годы важно будет развивать навыки, связанные с использованием и внедрением технологий искусственного интеллекта в бизнес-процессы. Обучение специалистов в области ИИ и машинного обучения станет ключевым фактором успешного развития компаний и обеспечения конкурентоспособности на рынке.

Современные работодатели стремятся не только создать комфортное рабочее окружение, но и обеспечить прозрачность внутренних процессов, установить четкие рамки по зарплатам и предоставить гибкие условия труда. Важными качествами для кандидатов становятся адаптивность, гибкость и способность быстро реагировать на изменения, а также готовность менять стратегии в зависимости от ситуации. Специалистов, способных брать на себя разные роли и действовать проактивно даже в нестандартных обстоятельствах, сегодня ценят особенно высоко.

Наконец, последним трендом становится стремление компаний инвестировать в развитие своих сотрудников, обучая их новым навыкам, повышая квалификацию и поддерживая личностный рост. Это позволяет не только укрепить команду, но и повысить уровень профессионализма в организации. В итоге, сотрудники становятся более мотивированными, продуктивными и преданно относятся к своей работе.

В современном бизнесе особое внимание уделяется развитию персонала и поиску новых талантов. Компании активно проводят менторинг и корпоративные обучающие программы, считая это стратегической инвестицией. Они стремятся создать благоприятные условия для сотрудников, чтобы уменьшить текучесть кадров и укрепить команду.

Недавний опрос показал, что 63 процента российских компаний планируют увеличить заработную плату своим сотрудникам к 2024 году. Особенно часто о таких намерениях заявляют представители крупного бизнеса. Это свидетельствует о стремлении компаний привлечь и удержать квалифицированных специалистов.

Важно отметить, что повышение заработной платы – лишь один из аспектов мотивации сотрудников. Развитие карьеры, обучение, профессиональный рост также играют ключевую роль в удержании персонала. Комплексный подход к управлению персоналом способствует созданию стабильной и эффективной команды, способной достигать поставленные цели.

В ноябре 2023 года был проведен опрос среди работодателей из ключевых сфер бизнеса, в котором приняли участие представители 529 российских компаний. Результаты исследования показали, что планы по повышению зарплаты чаще всего обсуждаются в компаниях, специализирующихся на машиностроении и оборудовании (78 процентов). Это свидетельствует о стремлении работодателей в этих отраслях привлечь и удержать квалифицированных специалистов.

Кроме того, опрос выявил, что в сфере информационных технологий также наблюдается высокий уровень обсуждения планов по повышению заработной платы среди работодателей (72 процента). Это может быть связано с конкуренцией за специалистов в данной индустрии и стремлением привлечь талантливых сотрудников.

В целом, результаты опроса указывают на то, что в условиях растущей конкуренции на рынке труда работодатели в различных отраслях все чаще обсуждают вопросы повышения заработной платы как один из инструментов привлечения и удержания перспективных сотрудников.

Источник и фото - lenta.ru