Правительство России поддержало удвоение разрешенного времени переработок. Это объяснили дефицитом кадров

Новые предложения в начало, середину и конец:

Инициатива бизнеса по увеличению объема допустимых переработок россиян получила поддержку правительства России. Об этом сообщил президент РСПП Александр Шохин.

Сейчас, согласно Трудовому кодексу, максимальное время переработки составляет 120 часов в год и 4 часа в течение двух дней подряд. Предприниматели предлагают увеличить этот объем до 240 часов.

Как отметил Шохин, Минэкономразвития проявило понимание инициативы при разъяснении проекта, а кабинет министров в целом поддержал эту идею.

Инициатива по снятию ограничений, предложенная главой РСПП, может привести к созданию около 200 тысяч новых рабочих мест в экономике России, что особенно важно в условиях дефицита кадров. По словам Шохина, прежде чем инициатива станет законом, необходимо получить согласование с администрацией президента. Он также отметил, что в Кремле беспокоятся о возможной эксплуатации трудящихся и ее социальных последствиях. В связи с этим 26 февраля запланировано совещание с участием замглавы администрации президента Максима Орешкина.

Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра SuperJob, утверждает, что дефицит кадров в России будет решаться не раньше конца десятилетия. Одновременно глава объединения обращает внимание на то, что многие граждане предпочитают самостоятельно решать вопрос увеличения переработок из-за ограничений на рабочем месте. В связи с этим возникает тенденция к самозанятости и подработке. Шохина считает, что работодатели могут воспользоваться этим желанием сотрудников на благо как себе, так и работникам.

Новые предложения в начале, середине и конце:

В современном обществе нехватка рабочих рук становится все более ощутимой проблемой, которая требует серьезного внимания и решения. По мнению эксперта, ситуация с дефицитом кадровых ресурсов в стране начнет улучшаться с появлением на рынке труда нового поколения. В настоящее время из-за демографического спада 90-х годов исчезает активное поколение в возрасте от 30 до 40 лет, что приводит к утечке рабочей силы в сферу самозанятости, а также увеличению затрат на мигрантов из-за ужесточения законодательства.

Бизнес сегодня активно ищет способы преодоления кадрового голода, отказываясь от дискриминации по полу и возрасту при найме сотрудников. Однако наибольшую выгоду в долгосрочной перспективе получат компании, которые разработают и внедрят собственные образовательные программы, ориентированные на привлечение и удержание молодежи, предположила эксперт. По ее мнению, инвестиции в образование и развитие молодых специалистов могут стать ключевым фактором успешного преодоления кадрового кризиса и обеспечения стабильного развития бизнеса в будущем.

В свете недавних изменений в законодательстве, предложение о допуске женщин на угольные предприятия стало актуальной темой для обсуждения в Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП). Организация выразила мнение, что это может стать решением проблемы нехватки кадров в одной из ключевых отраслей российской экономики.

Согласно заявлению ведомства, на сегодняшний день кадровый дефицит в угольной отрасли составляет примерно 10-15 процентов от общего числа работников. Начиная с 17 февраля 2025 года, вступили в силу изменения в перечне профессий, которые ранее считались исключительно мужскими. Теперь женщины получили возможность работать на угольных предприятиях, включая управление экскаваторами и бульдозерами, а также труд на шахтах и рудниках. Ранее такая возможность была недоступна из-за особых условий труда, пояснили в РСПП.

Эти изменения открывают новые перспективы для женщин, предоставляя им возможность занять ранее запретные для них должности в угольной промышленности. Расширение рабочих возможностей для женщин может способствовать не только решению проблемы кадрового дефицита, но и созданию более равноправных условий труда для всех работников отрасли.

Вице-премьер Татьяна Голикова подчеркнула, что к 2030 году в России потребуется 3,1 миллиона кадров, что на порядок больше, чем в 2022 году. Однако, даже с увеличением заработных плат в угольной промышленности, дефицит кадров остается проблемой. В некоторых регионах оклады превышают средние показатели на 30-60 процентов, но это не способствует привлечению достаточного количества специалистов.

Согласно РСПП, в условиях моногородов допуск женщин на угольные предприятия становится необходимым шагом для решения проблемы дефицита рабочих рук. Это может стать эффективным ресурсом для заполнения вакансий и обеспечения устойчивого развития отрасли.

Важно отметить, что в ближайшие десятилетия России необходимо будет привлечь в экономику еще около 800 тысяч человек, как было подчеркнуто представителем правительства. По словам Голиковой, кроме этого, стране придется заменить более десяти миллионов работников, выходящих на пенсию, к 2030 году. Общее количество людей, которых необходимо будет заместить и вовлечь в экономическую деятельность, сегодня составляет 10,9 миллиона человек.

Эти цифры свидетельствуют о необходимости активного привлечения новых сил на рынок труда и организации мероприятий по переподготовке и повышению квалификации трудовых ресурсов. Важно также уделить внимание социальным аспектам данной проблемы, чтобы обеспечить достойные условия труда и социальную защиту для всех работников. В связи с этим, разработка комплексных программ поддержки занятости и профессиональной адаптации становится одним из приоритетов государственной политики.

Источник и фото - lenta.ru