Россиянам назвали самые дефицитные профессии

По данным ТАСС, специалисты, выполняющие базовые функции в компаниях, такие как курьеры, складские работники, продавцы и строители, находятся в особенном дефиците на российском рынке труда.

Несмотря на то, что линейный персонал играет важную роль в обеспечении работы предприятий и компаний, его недостаток становится все более острой проблемой. В современном мире, где важность квалификации и профессионализма растет с каждым днем, нехватка квалифицированных рабочих может негативно сказаться на развитии бизнеса.

Кроме того, с увеличением конкуренции на рынке труда, компаниям становится все сложнее привлечь и удержать квалифицированных сотрудников в сегменте массового линейного персонала. Необходимость внимательного подхода к набору и развитию персонала становится неотъемлемой частью успешного бизнеса.

В 2025 году, по мнению эксперта, работодателям будет все сложнее привлечь сотрудников высокими заработными платами. Однако, современные соискатели работы в различных отраслях все чаще оценивают нематериальные аспекты при выборе места работы. Они обращают внимание на атмосферу в коллективе, отношения с руководством, а также на возможности для профессионального и карьерного развития. Эти факторы становятся ключевыми при принятии решения о трудоустройстве.

С учетом перспективы изменений в предпочтениях соискателей, конкуренция за талантливых специалистов в России будет оставаться высокой и в долгосрочной перспективе. Эксперт Дегтярева подчеркивает, что компании, стремящиеся привлечь и удержать квалифицированных сотрудников, должны активно работать над улучшением рабочей среды, системой мотивации и возможностями для профессионального роста.

Таким образом, важно, чтобы работодатели адаптировали свои стратегии найма и удержания персонала к новым реалиям рынка труда, уделяя большее внимание не только финансовым стимулам, но и созданию благоприятной и перспективной рабочей среды для своих сотрудников.

В декабре 2024 года средний ежемесячный заработок линейного персонала в России, согласно данным аналитиков платформы «Мигрант Сервис», составил около 115 тысяч рублей. Это означает, что заработная плата работников в различных отраслях имеет свои особенности. Например, складские рабочие получили максимальный оклад в размере 136 тысяч рублей, в то время как уборщики зарабатывали минимальные 77 тысяч.

Строители в декабре получили в среднем 130 тысяч рублей, курьеры — 125 тысяч, водители — 120 тысяч, производственные рабочие — 100 тысяч, продавцы — 95 тысяч, а повара, кондитеры и пекари — по 85 тысяч. Эти цифры отражают различия в оплате труда в зависимости от специализации и сферы деятельности.

Ранее Дегтярева высказала прогноз о замедлении зарплатной гонки в России. Это свидетельствует о возможном изменении динамики заработных плат и важности анализа тенденций на рынке труда для работников и работодателей.

В текущем году, по мнению аналитиков, работодатели будут сосредоточены на поддержании и развитии своих действующих сотрудников. Это связано с тем, что удержание талантливых кадров становится все более важным в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Эксперт подчеркивает, что руководители будут акцентировать внимание на принципах человекоцентричности, стремясь находить индивидуальные подходы к каждому работнику. Это может включать в себя как гибкий график работы, так и возможности для профессионального роста и обучения.

На фоне этих изменений, вероятно, темпы роста заработных плат окажутся ниже, чем в предыдущем году. Индексация окладов, как ожидается, будет в первую очередь направлена на компенсацию инфляции, что может не удовлетворить ожидания сотрудников, стремящихся к более значительному повышению доходов. Важно отметить, что работодатели, осознавая необходимость создания позитивной рабочей атмосферы, могут внедрять дополнительные меры по повышению удовлетворенности сотрудников, такие как улучшение условий труда и внедрение программ по поддержке ментального здоровья.

Таким образом, в 2023 году акцент на удержание действующих сотрудников и их индивидуальные потребности станет ключевым фактором для успешного функционирования компаний. Это может привести к более устойчивым и долгосрочным отношениям между работодателями и работниками, что в конечном итоге положительно скажется на производительности и лояльности команды.

Источник и фото - lenta.ru