Россиянам назвали условия получения выплаты после увольнения

Об этом сообщил адвокат Игорь Баранов, на которого ссылается RT.

Юрист пояснил, что чаще всего речь идет об увольнении из-за ликвидации организации или сокращения штата. В таких случаях работник вправе получать положенные выплаты уже после ухода из компании.

По словам Баранова, бывшему сотруднику должно быть выплачено выходное пособие. Если соблюдены требования закона, за ним также может сохраняться средний месячный заработок до момента трудоустройства на новое место. Обычно такие выплаты могут начисляться до двух месяцев со дня увольнения, а в отдельных случаях — до трех, если соответствующее решение примет служба занятости и человек вовремя обратится туда после увольнения.

Если же бывший работник решит вернуться, он может в любой момент обратиться к руководству компании с просьбой о повторном приеме. Как отметил основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев, российское трудовое законодательство не устанавливает обязательный срок между увольнением и новым трудоустройством в той же компании.

Источник и фото - lenta.ru