Россияне стали реже менять работу из-за неопределенности на рынке

Информация об этом появилась в материале издания «Коммерсантъ». Согласно данным агентства Korn Ferry, наблюдается изменение тенденций на рынке труда: от устоявшихся «прыжков с работы на работу» (job hopping) к стремлению удерживать текущие позиции. Этот новый тренд получил название «обнимание работы» (job hugging). Аналитики отмечают, что компании стали ограничивать найм новых сотрудников, неспешно повышать уровень заработной платы, а работники испытывают страх перед потерей работы. В то же время на старом месте работы у сотрудников возникают признаки выгорания, снижается уровень мотивации и возможности карьерного роста.

В современном обществе все больше людей сталкиваются с трудностями при поиске нового места работы с подходящими условиями. Согласно данным Президентской академии, более половины жителей России считают, что найти подобное место стало сложнее, чем раньше, на семь процентных пунктов. Доля тех, кто считает, что это процесс легкий или очень легкий, снизилась с 46 до 41 процента.

О замедлении рынка труда свидетельствуют и данные рекрутинговых платформ. В сентябре количество опубликованных вакансий упало на четверть, достигнув отметки в 1,1 миллиона. В то же время, количество размещенных резюме выросло на 31 процент по сравнению с прошлым годом и на 7 процентов за один месяц.

Эти статистические данные отражают сложности, с которыми сталкиваются работающие люди в поиске новых возможностей трудоустройства. Возможно, изменения на рынке труда вызваны экономическими факторами или изменениями в предпочтениях работодателей.

В 2024 году происходила настоящая гонка за кандидатами, когда бизнес активно привлекал перспективных специалистов, а зарплаты росли быстрее темпов производительности. Однако сегодня ситуация изменилась: рынок труда стал более точечным, замещения сотрудников стали чаще, а уровень зарплат стабилизировался. По мнению генерального директора HR-консалтинговой компании Formatta Тамары Суминой, бюджеты на кадровое делопроизводство и развитие стали более осторожными.

В сфере консалтинга, как отмечает основатель консалтингового агентства А4 Мария Тесло-Данилова, наблюдается увеличение признаков "тихого выгорания": сотрудники остаются в компаниях, но теряют инициативу, становятся менее ответственными и инновационными, реже выносят на обсуждение новые идеи. Некоторые работают просто на принципе "главное, чтобы не уволили". Это свидетельствует о том, что важно не только привлекать талантливых сотрудников, но и уделять внимание их удержанию и мотивации для сохранения высокой производительности и эффективности в работе.

Согласно заявлению советника председателя Банка России Кирилла Тремасова, рынок труда в России начинает выходить из периода перегрева. Работодатели все меньше жалуются на нехватку персонала, и рост заработных плат замедлился по сравнению с прошлым годом. Однако, уровень увеличения зарплат все еще превышает темпы роста производительности труда. Постепенно уменьшается количество компаний, испытывающих дефицит кадров.

Экономический анализ показывает, что ситуация на рынке труда в России постепенно стабилизируется после периода активного роста. Работодатели начинают приспосабливаться к новым условиям и более осторожно подходят к вопросам найма персонала. Это может сигнализировать о более умеренном поведении заработных плат в ближайшем будущем.

Важно отметить, что уменьшение доли компаний, испытывающих нехватку кадров, может оказать положительное влияние на рыночную конкуренцию и стимулировать повышение качества трудовых ресурсов. Переход к более устойчивой модели рынка труда может способствовать более сбалансированному развитию экономики и повышению производительности труда в целом.

Источник и фото - lenta.ru