В российской отрасли заметили критический дефицит сотрудников

Исследование, проведенное консалтинговой компанией «Старт качества», указывает на то, что предприятиям не хватает примерно 30 процентов сотрудников от необходимого общего числа, что составляет около 2,5 миллиона человек. Эту информацию опубликовали в газете «Известия».

Особенно остро ситуация с кадрами обстоит у механиков, технологов, инженеров и линейного персонала. Недостаток квалифицированных работников, таких как разнорабочие, грузчики, операторы линий, обвальщики, достигает 250 тысяч человек. Это создает серьезные проблемы для развития и эффективной работы предприятий пищевой промышленности.

Для решения данной проблемы необходимо принимать срочные меры по повышению привлекательности отрасли для специалистов, обеспечению качественного обучения и повышения квалификации сотрудников, а также созданию условий для привлечения иностранных специалистов. В противном случае, дефицит кадров может серьезно затормозить развитие пищевой промышленности в России.

Согласно Константину Деревскову, гендиректору «Старта качества» и преподавателю Российского биотехнологического университета, ситуация на рынке труда в области биотехнологии и пищевой промышленности остается напряженной. Каждый год вузы и техникумы выпускают от 25 до 35 тысяч специалистов, однако спрос на них значительно превышает предложение.

Деревсков отмечает, что на одного выпускника приходится как минимум пять работодателей, но несмотря на это, 60 процентов новых специалистов сразу же устраиваются на работу в другие отрасли. Для решения этой проблемы необходимо увеличить выпуск специалистов вузов в десять раз. Однако другие эксперты указывают на то, что молодежь не спешит идти работать в пищевую промышленность из-за низких зарплат, тяжелых условий труда и неопределенных перспектив. Возможно, для привлечения молодых специалистов в эту отрасль необходимо провести серьезную работу по повышению их престижа и социальной значимости.

В современном мире ситуация на предприятиях становится все более напряженной. Работники устают от устаревших правил и жесткого графика, не получая должной компенсации за свои трудности. Эксперт по логистике Ольга Жильцова высказывает мнение о необходимости увеличения престижа рабочих профессий и повышения заработной платы для различных уровней квалификации в пищевой отрасли, чтобы предотвратить массовый уход сотрудников.

Руководитель информационного отдела независимого профсоюза «Новый труд» Мария Коледа отмечает, что прежде отрасль полагалась на дешевую рабочую силу из-за границы, однако такая практика перестает быть эффективной. Люди ищут более выгодные условия труда и справедливое вознаграждение за свой вклад в производство.

Можно предположить, что пересмотр системы оплаты труда и улучшение рабочих условий помогут удержать опытных сотрудников и привлечь новых специалистов в отрасль. Необходимо также уделить внимание обучению и развитию персонала, чтобы повысить квалификацию работников и обеспечить стабильное развитие предприятий в будущем.

В 2026 году Минтруд предложил увеличить квоту для иностранных работников на 20 процентов до 278,9 тысячи человек. Это предложение касается сотрудников из стран, с которыми Россия поддерживает визовый режим. Повышение квоты может оказать влияние на рынок труда и экономику страны. Какие меры будут предприняты для обеспечения равных возможностей для местных и иностранных работников?

Источник и фото - lenta.ru