Боящихся увольнения россиян подсчитали

Это означает, что 18 процентов трудящихся жителей России беспокоятся о возможном увольнении или запросе написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Интересно, что 82 процента опрошенных уверены, что с ними ничего подобного не случится. Однако, 31 процент респондентов признали, что они боятся, что работодатель может предложить им уйти. Причины этого страха могут быть разнообразными: от нрава на текущем месте работы до отсутствия альтернативных источников дохода или финансовой подушки безопасности.

Не менее интересно, что 24 процента опрошенных считают, что им будет сложно найти новую работу. В целом, данные исследования отражают разнообразные аспекты страхов и опасений работающих россиян относительно сохранения своего рабочего места в ближайшие годы.

Согласно проведенному исследованию, выяснилось, что почти 70 процентов россиян не испытывают страха перед увольнением. Из этого числа около половины уверены в том, что выполняют свою работу качественно. Кроме того, 31 процент респондентов уверены, что им не составит труда найти новую работу, а 22 процента понимают, что из-за дефицита кадров их работодатель не будет легкомысленно избавляться от них.

При этом интересно отметить, что 21 процент россиян планируют сменить место работы уже в этом году, в то время как 79 процентов намерены остаться на своем нынешнем месте трудоустройства.

Директор Российского союза промышленников и предпринимателей (РШУ) Анастасия Боровская подчеркнула, что в настоящее время в России наблюдается острой нехватка высококвалифицированных кадров. Это вызывает настоящую борьбу между работодателями за привлечение и удержание опытных специалистов.

Современный рынок труда требует от работников гибкости и многозадачности. Чаще всего ищут универсальных работников, которыми можно закрыть сразу несколько направлений. Такие специалисты не только выполняют свои основные обязанности, но и готовы браться за новые задачи и обучаться новым навыкам. Это позволяет им расширять свои профессиональные горизонты и быть востребованными на рынке труда.

Помимо этого, считается, что российский работодатель особенно ценит сотрудников, которые обладают прикладными навыками. Например, специалистов, которые умеют эффективно вести деловую переписку, работать с новыми инструментами и технологиями. Такие сотрудники способны не только выполнять свою работу качественно, но и повышать эффективность бизнес-процессов в компании.

В современном мире важно не только обладать базовыми профессиональными навыками, но и активно развиваться, следить за тенденциями в своей отрасли и быть готовым к постоянным изменениям. Такие специалисты не только защищены от увольнения, но и могут рассчитывать на карьерный рост и новые возможности в своей профессиональной сфере.

В условиях дефицита квалифицированных кадров российские промышленные предприятия активно применяют стратегию удержания персонала путем повышения заработной платы. С начала 2023 года большинство компаний уже провели две-три индексации окладов, каждая из которых составила от пяти до десяти процентов. Этот тренд свидетельствует о стремлении предприятий сохранить своих сотрудников и обеспечить им достойный уровень заработной платы.

Повышение окладов является одним из способов привлечения и удержания квалифицированных специалистов в условиях жесткой конкуренции на рынке труда. Перспектива дополнительной индексации окладов до конца 2024 года может стать стимулом для сотрудников усиливать свою профессиональную активность и оставаться в компании на долгосрочной основе.

Этот подход также способствует повышению уровня удовлетворенности персонала и улучшению рабочей атмосферы в организации. Повышение заработной платы не только стимулирует сотрудников к более эффективной работе, но и способствует укреплению доверия между работниками и руководством, что благоприятно сказывается на общем успехе предприятия.

Источник и фото - lenta.ru