Долю уставших от работы россиян оценили

Опрос выявил, что каждый третий соискатель регулярно ощущает усталость от своей занятости: 15 процентов постоянно думают об этом, а еще 18 процентов часто. На фоне этого, треть респондентов (31 процент) время от времени чувствуют неудовлетворенность своей работой, в то время как 23 процента редко испытывают такие чувства, и лишь восемь процентов утверждают, что никогда не сталкивались с этим.

Изучение данных показывает, что проблема усталости и неудовлетворенности работой становится все более актуальной среди россиян. Это может быть связано с рядом факторов, таких как повышенная нагрузка на работе, несоответствие ожиданий и реальности, отсутствие возможностей для профессионального роста и развития.

Необходимо обратить внимание на важность создания условий, способствующих улучшению рабочей среды и удовлетворенности сотрудников, чтобы снизить уровень усталости и повысить производительность труда. Важно также проводить регулярные анкетирования и опросы сотрудников для выявления проблем и поиска путей их решения.

Исследования показывают, что молодые люди чаще всего жалуются на усталость от работы. Порядка 40 процентов соискателей в возрасте 25-34 лет признались, что ощущают усталость от работы часто или постоянно. Это может быть связано с высокой нагрузкой на работе, нехваткой времени на отдых или неудовлетворенностью профессиональным ростом.

Среди россиян старше 35 лет таких жалоб на усталость от работы меньше - 34 процента. Возможно, это связано с тем, что с возрастом люди научаются лучше управлять своим временем и энергией, а также выбирать более подходящую для себя сферу деятельности.

Однако, даже среди соискателей в возрасте 45-54 лет усталость от работы остается актуальной проблемой для 28 процентов. Возможно, в этом возрасте люди сталкиваются с дополнительными стрессовыми факторами, такими как семейные обязанности или забота о родителях.

Интересно, что самый низкий уровень усталости от работы наблюдается у граждан старше 55 лет. Только 16 процентов из этой возрастной группы говорят о регулярной усталости, а 17 процентов вовсе не сталкиваются с ней. Возможно, это связано с тем, что с возрастом люди находят баланс между работой и отдыхом, уделяют больше внимания своему здоровью и находят источники вдохновения в других сферах жизни.

Исследования показывают, что у женщин уровень усталости от работы выше, чем у мужчин. 38 процентов женщин сталкиваются с усталостью часто или постоянно, в то время как среди мужчин этот показатель составляет 27 процентов. Только 6 процентов женщин никогда не устают от работы, в то время как среди мужчин таких 10 процентов.

Наибольшие проблемы с выгоранием испытывают представители некоторых профессий, таких как юристы (54 процента), маркетологи, администраторы и финансисты (по 41 проценту). С другой стороны, работники рабочих профессий, безопасники и сферы туризма и общественного питания оказались более устойчивыми, поскольку менее 24 процентов опрошенных из этих групп жаловались на усталость.

Эти данные свидетельствуют о важности обращения внимания на рабочую нагрузку и стресс, особенно среди женщин и определенных профессиональных групп. Разработка эффективных стратегий по управлению усталостью и выгоранием может помочь улучшить общее благополучие и производительность работников.

Исследование HR-холдинга Ventra показало, что более половины россиян (почти 53 процента), задумываются об увольнении раз в год и реже. Это говорит о том, что проблема выгорания и усталости от работы актуальна для многих. Важно понять, что именно вызывает такие чувства — перегрузка, потеря интереса или отсутствие перспектив. Менять место работы не всегда является единственным решением, но может стать первым шагом к более осознанной и устойчивой карьере.

Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова подчеркнула, что ощущение выгорания необходимо воспринимать как сигнал к действию. Результаты исследования также показали, что рядовые сотрудники чаще думают об уходе с работы, чем руководители. Это может быть связано с различными факторами, включая недостаток перспектив и недооцененность своего вклада в компанию.

Итак, осознание своих эмоций и мыслей по поводу работы является важным шагом к пониманию собственных потребностей и желаний в карьере. Решение остаться на текущем месте работы или начать поиск новых возможностей должно быть основано на глубоком самоанализе и понимании личных ценностей.

Источник и фото - lenta.ru