HR раскрыла главные «красные флаги» для работодателей во время испытательного срока

Это позволяет создать эффективный и гармоничный коллектив, способный достигать поставленных целей.

Согласно Дорошиной, ключевыми критериями при испытательном сроке являются способность сотрудника разделять ценности компании, умение строить взаимоотношения с коллегами и адекватная реакция на различные ситуации. Важно также оценить скорость адаптации нового сотрудника, его готовность к обучению и соблюдение рабочих стандартов.

По мнению специалиста, успешное прохождение испытательного срока свидетельствует о потенциале сотрудника для долгосрочного сотрудничества и вклада в развитие компании. Следовательно, важно не только демонстрировать профессиональные навыки, но и активно взаимодействовать с коллегами и поддерживать корпоративные ценности.

Для успешного прохождения собеседования HR важно уметь четко и эмоционально отвечать на вопросы, а также умело рассказывать о своем опыте. Кроме того, необходимо избегать агрессивности, излишней разговорчивости и негативных высказываний о предыдущем опыте работы.

Советы от специалистов включают в себя налаживание хороших отношений с коллегами для более быстрой адаптации и эффективного выполнения рабочих задач. Важно также поддерживать позитивный настрой, планировать рабочее время, извлекать уроки из ошибок и следить за своим здоровьем. Питание, отдых, физическая активность - все это важные аспекты, влияющие на общую продуктивность и благополучие на рабочем месте.

Исходя из высказывания Дорошиной, отметим, что одним из серьезных "красных флагов" при приеме на работу является неспособность работать в команде и нежелание адаптироваться. Это может стать препятствием для успешного прохождения испытательного срока.

По мнению специалистов, работодатели не ожидают идеальных результатов от новичков сразу же после приема на работу. Гораздо важнее проявлять готовность к обучению и постоянному самосовершенствованию. Это позволит новому сотруднику успешно адаптироваться к рабочей среде и проявить свои профессиональные качества.

Следует отметить, что если сотрудник проявляет конструктивный настрой, стремится быть активным и открытым, то у него значительно возрастают шансы на успешное прохождение испытательного срока. Это свидетельствует о его готовности к развитию и сотрудничеству в коллективе.

В контексте обсуждения испытательного срока, важно учитывать предложения о возможности освобождения от него для граждан, прошедших военную службу, высказанные ранее Яной Лантратовой, руководителем комитета Госдумы по развитию гражданского общества.

Парламентарий предложила освобождать от испытательного срока в течение года после окончания военной службы при условии, что призывник до этого получил образование. Предполагается внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс.

Важно отметить, что данное предложение направлено на поддержку военнослужащих, обеспечивая им более плавный переход к гражданской жизни после службы в армии.

Такие изменения могут способствовать повышению социальной защищенности военнослужащих и стимулировать их профессиональное развитие.

Источник и фото - lenta.ru