Названы популярные среди российских компаний способы переманивания сотрудников

Половина российских компаний уже не ограничивается просто высокой заработной платой, они активно используют привлекательную корпоративную культуру для переманивания сотрудников у конкурентов. Это подтверждается исследованием, проведенным экспертами облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, доступной в распоряжении «Ленты.ру».

Согласно данным исследования, в 2024 году большинство работодателей стали активно применять прямой хантинг для закрытия вакансий. Это означает, что привлечение сотрудников из других компаний происходит не только за счет финансовых мотивов, но и благодаря уникальной атмосфере в коллективе. Дружелюбное и заботливое отношение к сотрудникам, интересные задачи и перспективы карьерного роста становятся ключевыми факторами, которые привлекают профессионалов.

Подобные тенденции свидетельствуют о том, что важно не только предложить высокую зарплату, но и создать комфортные условия для работы и развития сотрудников. Корпоративная культура становится неотъемлемой частью стратегии привлечения и удержания перспективных специалистов, что требует от компаний постоянного развития и адаптации к новым реалиям рынка труда.

Тема переманивания сотрудников в другие компании является актуальной и важной для современного рынка труда. Почти половина рекрутеров (49 процентов) отмечают, что успешное переманивание связано с предложением ценностей компании как работодателя и возможностью присоединиться к более профессиональной команде. Это позволяет создать благоприятную атмосферу и обеспечить развитие в профессиональном плане.

Оказывается, что средние (57 процентов) и малые (56 процентов) компании чаще мотивируют сотрудников на переход в более профессиональную команду, чем крупные фирмы (32 процента). Это может быть связано с более гибкой структурой и возможностью быстрее реагировать на изменения на рынке труда.

Интересно, что каждая третья компания (36 процентов) привлекает специалистов, предлагая им нестандартные задачи. Это может быть ключевым фактором для тех, кто стремится к разнообразию и новым вызовам в своей профессиональной деятельности. Такой подход способствует не только удержанию текущих сотрудников, но и привлечению новых талантов.

В условиях всеобщего кадрового голода, вызванного растущим спросом на специалистов, большинство компаний (65 процентов) стремятся удержать своих сотрудников, предлагая им более высокие заработные платы. Эта тенденция особенно заметна среди крупных компаний с штатом более тысячи человек, где финансовая мотивация используется чаще, чем в среднем и малом бизнесе: 72 против 64 и 63 процентов соответственно. Такой подход, хоть и может стимулировать текучесть кадров, также ускоряет «гонку зарплат».

Однако, на фоне увеличивающегося дефицита квалифицированных кадров, замглава Администрации президента РФ Максим Орешкин призвал компании активно внедрять новые технологии и заменять часть сотрудников роботизированными системами. Это, по его мнению, поможет компаниям справиться с вызовами, связанными с нехваткой персонала и повысить эффективность бизнеса в целом.

Таким образом, современные организации сталкиваются не только с проблемой удержания сотрудников, но и с необходимостью адаптироваться к новым технологиям, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда и обеспечивать устойчивое развитие.

В современном мире процесс роботизации становится все более актуальным и необходимым. Он должен охватить различные сферы деятельности, начиная с логистики и промышленного производства, и заканчивая хранением и сортировкой товаров. Экономисты предупреждают, что стоимость рабочей силы в этих отраслях будет постепенно увеличиваться, что может стать серьезной проблемой в будущем.

Одним из главных аспектов, который следует учитывать при внедрении роботизации, является повышение эффективности производственных процессов. Роботы могут выполнять монотонные и тяжелые задачи с большей точностью и скоростью, что позволяет сократить затраты на производство и повысить его результативность.

Министр экономического развития России Максим Орешкин подчеркнул, что важно не только снижать издержки на рабочую силу, но и развивать квалификацию работников в направлении, которое будет востребовано в эпоху цифровизации и автоматизации. Важно найти баланс между использованием роботов и сохранением рабочих мест для людей, чтобы обеспечить устойчивое развитие экономики и социальную стабильность.

Источник и фото - lenta.ru