Названы сроки разрешения дефицита кадров в России

Такие сроки назвала Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра SuperJob, как сообщает газета "Ведомости". Проблема нехватки рабочей силы в стране начнет снижаться с появлением на рынке труда нового поколения, отметила эксперт. В настоящее время из-за демографического спада 1990-х годов уменьшается количество работников в возрасте от 30 до 40 лет, происходит отток трудовых ресурсов в сферу самозанятости, а найм мигрантов становится более дорогим из-за ужесточения законодательства. Бизнес пытается справиться с дефицитом кадров, отказываясь от ограничений по полу и возрасту для соискателей. Однако в долгосрочной перспективе выигрышными будут компании, которые создадут собственные образовательные программы с учетом привлечения и удержания молодых специалистов, добавила представитель SuperJob. Согласно опросу HR-холдинга Ventra, из-за высокой текучести кадров в 2025 году подавляющее большинство российских компаний (76 процентов) планируют активно нанимать новых сотрудников. Несмотря на исторически низкий уровень безработицы, тенденция активного поиска новых кадров будет сохраняться. Однако найти персонал в условиях острой нехватки кадров в стране (по данным вице-премьера РФ Александра Новака, дефицит составляет полтора миллиона человек) будет крайне сложно.

Источник и фото - lenta.ru