Незаконно уволенный мужчина отсудил полтора миллиона рублей у работодателя

Об этом пишет Mothership.

63-летний сотрудник, занимавший должность регионального менеджера и получавший 6,4 тысячи сингапурских долларов в месяц (примерно 383 тысячи рублей), получил уведомление о расторжении трудового договора 18 июня 2025 года. В документе говорилось, что это «естественное завершение трудовых отношений», а значит, фирма якобы не должна выплачивать двухмесячное выходное пособие. После этого мужчина обратился в суд.

Судья указал, что действия компании нарушают закон: работодатель обязан либо предупредить сотрудника за два месяца, либо выплатить компенсацию, даже если тот уже достиг пенсионного возраста. Кроме того, суд счел необоснованным предложение фирмы заключить новый контракт на шесть месяцев с понижением зарплаты до 4 тысяч сингапурских долларов (около 240 тысяч рублей) и переводом на должность «учебного менеджера». Это предложение сделали всего за неделю до увольнения, тогда как по закону переговоры о продлении должны начинаться не менее чем за полгода до достижения пенсионного возраста.

Судья отметил, что компания не провела «содержательных переговоров», а HR-менеджер признала, что хотела просто как можно быстрее закрыть вопрос. В результате истцу присудили 11,6 тысячи сингапурских долларов (695 тысяч рублей) за незаконное увольнение и 14,7 тысячи сингапурских долларов (880,6 рубля) за отказ в найме, а также обязали работодателя оплатить судебные издержки. В общей сложности мужчина получил около 26 тысяч сингапурских долларов — примерно 1,5 миллиона рублей.

Ранее в ЮАР мужчина получил компенсацию после того, как начальница при коллегах-женщинах публично сравнила его пенис с наперстком. Инцидент произошел 10 июля 2024 года на одном из складов компании Easybranch в Йоханнесбурге.

Источник и фото - lenta.ru