Россиян предупредили о самых распространенных нарушениях прав на работе

В интервью для «Ленты.ру» она выделила наиболее распространенные способы нарушения трудовых прав.

Одним из наиболее часто встречающихся нарушений, по словам Ганькиной, является использование гражданско-правового договора (ГПД) вместо трудового контракта. Это означает, что на поверхности заключается ГПД, но на деле фактически имеют место трудовые отношения: работник выполняет постоянную работу, подчиняется внутренним правилам работодателя.

Подчеркивая важность соблюдения трудовых норм и прав работников, Ганькина подчеркнула, что такие нарушения не только ущемляют интересы работников, но и создают негативное воздействие на рынок труда в целом. Необходимо принимать меры для предотвращения подобных практик и защиты трудовых прав всех работников.

Эксперты все чаще обращают внимание на нарушения трудовых прав работников, которые становятся особенно актуальными в контексте современной экономической ситуации. По мнению Ганькиной, одной из острых проблем является отсутствие выплат отпускных, больничных и других гарантий, предусмотренных законодательством. Судебная практика показывает, что суды все чаще признают такие отношения трудовыми и защищают интересы работников, обязывая работодателей восстановить нарушенные права и компенсировать ущерб.

По словам эксперта, еще одной серьезной проблемой являются случаи незаконных увольнений. Работодатели часто нарушают установленные процедуры при расторжении трудовых договоров: не предоставляют письменные уведомления, не предлагают альтернативные вакансии при сокращении штата, а также оказывают давление на сотрудников, угрожая «испортить» их трудовую книжку и репутацию.

Такие нарушения трудового законодательства не только ущемляют права работников, но и создают негативные последствия для бизнеса, ведь несоблюдение законов может привести к судебным искам, штрафам и утрате репутации компании. Важно, чтобы как работники, так и работодатели были внимательны к соблюдению трудовых норм и правил, чтобы обеспечить справедливые и законные отношения на рабочем месте.

Эксперт: В современном бизнесе распространены нарушения режима рабочего времени, когда сотрудников заставляют оставаться после смены или работать в праздники без должного оформления переработок. Это приводит к лишению работников повышенной оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Законодательство требует фиксировать все дополнительные часы и оплачивать их по повышенным ставкам, однако на практике такие правила не всегда соблюдаются, как отметила Ганькина.

Ранее Роскачество обнародовало информацию о новой схеме мошенничества с микрозаймами в России. По данным организации, мошенники представляются курьерами и убеждают россиян предоставить им код из SMS-сообщения. Это пример недобросовестной практики, которая может причинить серьезный ущерб финансовой безопасности граждан.

Кроме того, важно осознавать, что соблюдение законов и правил в сфере трудовых отношений и финансовых операций не только обязанность работодателей и финансовых учреждений, но и защита интересов каждого гражданина. Повышенное внимание к соблюдению правил и бдительность помогут избежать негативных последствий и сохранить финансовую стабильность.

Источник и фото - lenta.ru