Россиянам назвали способ правильно провести первый рабочий день в новом коллективе

Как утверждает карьерный эксперт Светлана Семеренко из центра «Профессии будущего», ключевыми моментами являются приход на работу заранее и готовность задавать вопросы коллегам. Эти простые шаги помогут вам успешно адаптироваться к новой обстановке и произвести хорошее впечатление.

Очень важно прийти на работу за 15-20 минут до начала рабочего дня. Это позволит вам спокойно обустроиться на новом рабочем месте, собраться с мыслями и продемонстрировать свою ответственность с самого начала.

Светлана Семеренко также подчеркнула, что активное общение с коллегами и задавание вопросов помогут быстрее войти в курс дела и показать свою заинтересованность в работе. Важно не стесняться общаться и проявлять инициативу в первый рабочий день.

Эксперт подчеркивает, что одним из важных советов для успешной адаптации в коллективе является умение знакомиться с коллегами и задавать им вопросы. Это поможет быстрее войти во взаимодействие с командой и погрузиться в корпоративную культуру организации.

Не стоит забывать о своих прошлых достижениях, они могут послужить отличной мотивацией для решения новых задач.

Как отмечает специалист, важно быть открытым, улыбчивым и честным со своими коллегами, таким образом создавая благоприятный эмоциональный климат как для себя, так и для окружающих.

Для успешного старта на новом рабочем месте важно не только определить свои цели на год, но и разработать конкретные шаги для их достижения. Исходя из этого, эксперт рекомендует не только записать намерения, но и составить план обучения или приобретения новых навыков, чтобы подготовиться к новым вызовам.

Кроме того, важно учитывать рекомендацию эксперта о составлении списка задач на день и выделении трех самых важных дел перед началом рабочего дня. Это поможет эффективно распределить время и сосредоточиться на приоритетах.

Новое рабочее место представляет отличную возможность не только для профессионального роста, но и для знакомства с жизнью организации. Правильный настрой, уверенность в своих силах и продуктивный подход помогут быстро адаптироваться и успешно войти в рабочий ритм, что в свою очередь способствует будущим профессиональным и карьерным достижениям.

В России наблюдается дефицит рабочей силы, и по оценкам гендиректора Агентства стратегических инициатив (АСИ) Светланы Чупшевой, этот дефицит составляет около 1,5 миллиона человек. При этом уровень безработицы, согласно данным Росстата, снизился до исторического минимума в 2,3 процента. В то же время, Минэкономразвития прогнозирует рост спроса на рабочую силу в ближайшие годы, и к 2030 году дефицит работников может достигнуть уже двух миллионов.

С учетом динамики рынка труда и прогнозов ведущих экономистов, нехватка квалифицированных специалистов становится все более острой проблемой для российской экономики. Этот дефицит может оказать негативное воздействие на различные отрасли и замедлить темпы экономического развития страны. Поэтому вопрос обеспечения рынка труда квалифицированными кадрами требует серьезного внимания и разработки эффективных стратегий.

В связи с этим, необходимо активизировать усилия по подготовке специалистов, внедрению новых образовательных программ, стимулированию миграции рабочей силы, а также созданию условий для привлечения и удержания талантливых кадров в стране. Только комплексный подход к решению проблемы дефицита рабочей силы позволит обеспечить устойчивое развитие экономики и повышение конкурентоспособности России на мировой арене.

Источник и фото - lenta.ru