Россиянам посоветовали просить прибавку при возвращении на прошлую работу

HR-эксперт Гарри Мурадян, которого цитирует НСН, посоветовал при таком переходе просить прибавку.

Ранее эксперты SuperJob сообщали, что почти половина российских компаний стала чаще приглашать обратно бывших сотрудников. За год доля работодателей, предпринимающих такие попытки, выросла с 32 до 48 процентов.

«Это напрямую связано с кадровым дефицитом и рекордно низкой безработицей. На фоне демографической ситуации и нехватки рабочих рук в реальном секторе такая практика будет только усиливаться и станет частью системной HR-стратегии, а не разовой акцией доброй воли. Главный стимул вернуться на прежнее место работы — это именно уровень оплаты труда. Для массового и линейного персонала обычно речь идет о прибавке в 10–20 процентов, для дефицитных специалистов — в 20–30 процентов», — отметил Мурадян.

Сейчас в среднем на одну офисную вакансию претендуют 11,4 человека. При этом на рынке линейных и квалифицированных рабочих ситуация иная: стране особенно не хватает курьеров, сварщиков и разнорабочих. По словам эксперта, если сварщик ищет работу, за него готовы конкурировать 12 компаний, а за швею — восемь.

Источник и фото - lenta.ru