Россияне перестали соглашаться на снижение зарплаты

Это свидетельствует о том, что ситуация на рынке труда продолжает меняться.

Согласно результатам исследования, 54 процента респондентов категорически не готовы соглашаться на снижение дохода, в то время как еще 20 процентов затруднились ответить на данный вопрос. Это указывает на то, что многие работники ценят свою финансовую стабильность и готовы отстаивать свои интересы.

Мария Игнатова, директор по исследованиям в hh.ru, подчеркнула, что данное исследование подтверждает смещение баланса в сторону соискателей. Это проявляется не только в увеличении зарплатных ожиданий, но и в снижении готовности к уступкам. Таким образом, компании, ищущие новых сотрудников, могут столкнуться с увеличением требований со стороны кандидатов и необходимостью адаптировать свои предложения.

Эксперты отмечают, что в условиях рынка труда компании становятся все более щедрыми в предложениях зарплат, что приводит к усилению конкуренции за кандидатов. Соискатели, в свою очередь, начинают чувствовать себя более уверенно и готовы диктовать свои условия. Однако, снижение ожиданий соискателей все чаще воспринимается как вынужденная мера, а не как стратегическое решение.

Следует отметить, что наиболее строгие требования к работодателям предъявляют кандидаты из сфер производства, страхования, логистики, управления персоналом и автомобильного бизнеса. В то же время, административный сектор, строители, медики, финансисты, менеджеры по продажам и специалисты по закупкам проявляют более гибкий подход к условиям трудоустройства и готовы к компромиссам.

Согласно исследованию, наибольшую готовность к снижению зарплат проявляют специалисты в стратегическом консалтинге и инвестициях (40 процентов), айтишники (38 процентов) и домашний персонал (35 процентов). Эти данные говорят о том, что в разных отраслях существуют различия в отношении к финансовым компромиссам.

Интересно, что самую непримиримую позицию по вопросу снижения зарплат занимают работники в возрасте 35-44 лет, причем 60 процентов из них не желают получать меньше денег. С другой стороны, соискатели в возрасте до 18 лет более гибки и готовы к компромиссам, что отражает их отношение к финансовым вопросам на начальном этапе карьеры.

Эксперт Сергей Цухло из Института народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН отметил, что зарплатная политика промышленных предприятий переживает изменения. Возможно, завершается период зарплатной гонки, и компании переходят к более сбалансированному подходу к оплате труда. Важно учитывать эти тенденции при планировании кадровой политики и управлении персоналом.

Источник и фото - lenta.ru