Россияне стали приходить на собеседования с родителями

Эти данные основаны на онлайн-опросе, в котором участвовали более 1100 менеджеров по подбору персонала, собственников компаний и руководителей. Копия материала доступна на портале «Лента.ру».

Большинство участников исследования (55 процентов) считают такую ситуацию приемлемой, если кандидат обладает выдающимися способностями. Это говорит о том, что влияние родителей на процесс трудоустройства их детей встречается не так уж редко в современном бизнесе. Важно понимать, как эта динамика может повлиять на профессиональную оценку кандидата и решение о его приеме на работу.

Рынок труда трансформируется, подчеркивает директор колледжа Антон Васильев. Это подтверждается результатами опроса, в котором 11 процентов респондентов высказали мнение, что развивать карьеру через проведение собеседований с родителями неправильно. Несмотря на это, 40 процентов опрошенных заявили, что они готовы провести интервью даже в случае, если соискатель явится на него в сопровождении своих родителей. Из этой группы 37 процентов намерены вести беседу как с кандидатом, так и с его родителем, четверть попросит родителей не участвовать в разговоре, а каждый шестой попросит родителей выйти и подождать за дверью.

Растущая конкуренция на рынке труда заставляет работодателей более внимательно относиться к выбору кандидатов. «Если еще недавно соискатель выбирал компанию, то теперь наоборот, выбор за работодателем, и компании ищут лучших из лучших», — пояснил он.

Однако, как отмечает эксперт Васильев, участие родителей в процессе поиска работы может вызвать негативное впечатление у работодателя. «Такая забота чаще мешает, чем помогает: работодатели ждут самостоятельности и ответственности. Интерес родителей к карьерному пути — это норма, но участие “от их имени” в коммуникации с работодателем становится красным флагом», — подтвердила HRD digital-агентства RTA Ольга Бахтина.

Поэтому важно, чтобы кандидаты проявляли самостоятельность и инициативу в процессе поиска работы. В конечном итоге, работодатели ценят кандидатов, способных принимать решения и действовать самостоятельно.

Источник и фото - lenta.ru