Российские компании рекордно нарастили наем одной категории работников

Согласно информации из газеты «Известия», опубликованной с ссылкой на данные Росстата, к сентябрю 2024 года в стране было около 1,3 миллиона таких работников, а к началу осени 2025 года их число превысило 2 миллиона.

Этот рост числа внештатных сотрудников оказался самым значительным за всю историю статистических наблюдений. Большинство из них, около 1,6 миллиона человек, были привлечены по договорам гражданско-правового характера, что не требует их зачисления в штат компании. Еще примерно 600 тысяч человек к тому времени работали по совместительству.

Этот тренд свидетельствует о тенденции компаний к оптимизации издержек и поиску новых моделей трудоустройства. Внештатные сотрудники становятся все более востребованными из-за их гибкости и возможности экономии на налогах и взносах. Важно учитывать, что такая практика может повлиять на стабильность рынка труда и социальное обеспечение работников.

В последние годы российские компании все чаще обращаются к услугам внештатных сотрудников. Эксперты объясняют такой рост спроса на них несколькими факторами. Среди причин, по мнению аналитиков, основной является экономия на затратах на персонал, которую получают компании. При таком виде трудового взаимодействия работодателю не нужно выплачивать страховые взносы и отпускные. Кроме того, привлечение внештатников представляет собой единственную легальную возможность для компаний взаимодействовать с иностранными специалистами без риска претензий со стороны трудовой инспекции. Такая же ситуация актуальна и для россиян, находящихся в настоящее время за границей.

В современной экономике России наблюдается острой кадровый дефицит, что приводит к массовому привлечению внештатных сотрудников. Эта тенденция обусловлена нехваткой специалистов во многих ключевых отраслях. Отечественные компании все чаще предпочитают приглашать специалистов на временной основе, не включая их в штат. Такой подход позволяет им более гибко управлять численностью персонала и снижать постоянные издержки на труд.

Как отмечает аналитик Татьяна Подольская из Президентской академии, компании видят в привлечении внештатных сотрудников удобный способ быстро реагировать на изменения на рынке труда. Этот формат работы также позволяет предприятиям быстрее адаптироваться к переменам и эффективнее управлять персоналом. При этом, согласно аналитике, компании могут легче и быстрее расстаться с исполнителями, чем при официальном трудоустройстве.

Источник и фото - lenta.ru