Российские компании стали использовать скрытые увольнения

Все чаще бизнес прибегает к так называемым «тихим увольнениям»: создавая для работников невыносимые условия, компании вынуждают их уходить самостоятельно. Таким образом работодателям удаётся избежать выплаты тройного оклада и других компенсаций, предусмотренных при стандартных сокращениях.

Основные признаки скрытых увольнений включают резкое увеличение объёмов работы, введение новых отчётностей и сокращение премий. По словам Натальи Головановой, руководителя исследовательского центра сервиса по поиску работы, в 2026 году сокращения затронут четверть компаний, при этом в 2% случаев они будут массовыми.

HR-эксперт Гарри Мурадян отметил, что данный тренд усиливается с весны прошлого года. В настоящее время работодатели вынуждены оптимизировать фонд оплаты труда из-за роста страховых взносов, снижения спроса и ухудшения экономической ситуации.

Согласно последним данным Роструда, с середины 2025 года число планируемых сокращений стабильно растёт и сейчас составляет 105 147 человек. Наибольшее количество увольнений ожидается в Москве, Омской и Иркутской областях, Красноярском крае и Московской области. Под угрозой находятся сотрудники в сферах финансового и налогового управления, органах государственной и местной власти, а также медицинские работники.

Источник и фото - lenta.ru