Российские компании стали удерживать сотрудников после истерического найма

Об этом сообщила сооснователь и управляющий партнер UpScale11 Анастасия Хрисанфова, которую процитировало издание «Коммерсантъ».

Хрисанфова отметила результаты исследования, согласно которым 42 процента опрошенных работодателей считают текучесть кадров основным вызовом. Ранее на рынке наблюдался «истерический найм» сотрудников, но теперь компании начинают ориентироваться на долгосрочное планирование в области кадровой политики.

«Удержание сотрудников стало приоритетом в стратегии развития компаний», — заявила Хрисанфова.

Она также подчеркнула, что впервые за последние 20 лет работодатели фиксируют, что их штаты укомплектованы не на 90-95 процентов, как это было раньше, а всего на 70.

Ранее экономист Игорь Балынин прогнозировал, что нехватка высококвалифицированных кадров в промышленности и IT-секторе будет продолжать способствовать росту заработных плат в России.

Источник и фото - lenta.ru