Российские власти предложили бизнесу нарастить помощь семьям с детьми

Этот документ, о котором сообщает РБК со ссылкой на вице-премьера Татьяну Голикову, предлагает различные меры поддержки семейных работников.

В числе предложений для работодателей - введение гибкого графика работы, возможность оплаты первоначального взноса по ипотеке при рождении второго ребенка и другие меры. В документе перечислено более 60 вариантов поддержки, направленных на улучшение благополучия сотрудников и их семей.

В ходе выступления на заседании комиссии Госсовета по направлению «Семья» Голикова подчеркнула важность обсуждения документа, который планируется рассмотреть на заседании российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 ноября. Этот проект затем будет передан на рассмотрение региональным трехсторонним комиссиям.

Важно отметить, что в тексте документа акцент делается на том, что речь идет о рекомендациях, а не о введении обязательств. Предполагается, что принятие таких мер поможет стимулировать работников к заключению браков, увеличит рождаемость и способствует укреплению традиционных ценностей. Эти шаги также направлены на повышение уважения к родительству и многодетности.

Важно помнить, что помимо предложенных мер, работодатели также могут предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск родителям в зависимости от количества детей. Это может включать в себя как полную, так и частичную компенсацию услуг по уходу за ребенком, а также возмещение расходов на участие в школьных кружках и продленке. Кроме того, организации могут создавать специальные комнаты для матерей и детей, а также организовывать корпоративные ясли и детские сады.

Важным аспектом в финансовой поддержке сотрудников является возможность компаниями оформлять разовые выплаты по различным событиям, таким как рождение ребенка, заключение первого брака или семейный юбилей. Также предусмотрена денежная помощь в случае сложной жизненной ситуации, поддержка семей, в которых есть ребенок-инвалид, а также одиноких родителей.

Важно, чтобы работодатели осознавали не только финансовые аспекты поддержки семейных ценностей, но и создавали благоприятные условия для сотрудников, позволяющие им успешно сочетать работу и семейную жизнь. Поддержка семей должна быть комплексной и охватывать различные аспекты жизни сотрудников, чтобы обеспечить им стабильность и комфорт в рабочей среде.

В сфере оказания поддержки семьям с детьми также предусмотрены меры по полному или частичному возмещению затрат на платное лечение детей из многодетных семей, медицинские услуги по ведению беременности и родам, а также лечение малышей до трех лет. Эти меры направлены на улучшение благосостояния семей и обеспечение необходимой медицинской помощи детям.

Утверждения управляющего директора по корпоративной ответственности, устойчивому развитию и социальному предпринимательству союза, Елены Феоктистовой, о том, что рекомендации были разработаны на основе уже действующих практик в бизнесе, подчеркивают важность учета опыта и успешных моделей при разработке новых стратегий.

Не так давно представители общественного движения «Ветераны России» обратили внимание Госдумы на необходимость перевода сотрудниц российских компаний на удаленную работу с целью повышения уровня рождаемости в стране. Этот шаг может способствовать созданию более благоприятной среды для семейного планирования и ухода за малышами.

Источник и фото - lenta.ru