Руководители оценили влияние удаленки на эффективность

В 2024 году большинство руководителей (54 процента) предпочитают традиционный офисный формат, считая его более эффективным. Однако в 2020 году, когда компании столкнулись с необходимостью удаленной работы, 76 процентов начальников заметили негативное влияние на рабочие процессы.

На данный момент 72 процента сотрудников и руководителей работают в офисах, 18 процентов выбрали гибридный формат, а 10 процентов работают исключительно удаленно. Руководители выделили основные проблемы удаленной работы, включая беспокойство о результативности удаленных сотрудников (82 процента), сложности с контролем рабочего времени (46 процентов) и разобщенность в команде (37 процентов).

Исследование было проведено среди 453 руководителей и топ-менеджеров российских компаний. Ранее россияне высказали недовольство качествами, которые не устраивают их в руководителях, такими как высокомерие (83 процента), лживость (80 процентов), грубость (77 процентов), предвзятость (71 процент), жадность (67 процентов) и равнодушие (59 процентов).

Источник и фото - lenta.ru