Стала известна доля использовавших ИИ при трудоустройстве россиян

Более 7 тысяч работающих граждан были опрошены, и результаты этого исследования были представлены на портале «Лента.ру».

Изучив результаты опроса, становится ясно, что 19 процентов респондентов хотя бы раз применяли ИИ в поиске работы. Среди них 5 процентов регулярно используют нейросети для поиска работы, 11 процентов применяют их иногда или для специальных задач, а 3 процента использовали ИИ однократно и больше не планируют обращаться к этому инструменту.

Это исследование поднимает важную тему влияния технологий на процесс трудоустройства. Возможно, использование нейросетей и ИИ в поиске работы станет более распространенным в будущем, и это требует более глубокого анализа и обсуждения.

Тема использования и принятия искусственного интеллекта и нейросетей в процессе трудоустройства вызывает разнообразные реакции среди населения. Статистика показывает, что молодежь в возрасте от 18 до 34 лет чаще всего обращается к этим технологиям в поиске работы. Однако значительная часть россиян либо не умеет пользоваться ИИ и нейросетями, либо не видит в них необходимости. Не менее интересно, что некоторые люди считают использование этих инструментов неэтичным. Это мнение, как правило, преобладает среди более старших возрастных групп.

Учитывая стремительное развитие технологий, важно осознавать, что знание и умение работать с ИИ и нейросетями могут стать ключом к успешной карьере. Необходимо обратить внимание на образовательные программы, которые помогут людям освоить эти новые инструменты и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Кроме того, важно проводить образовательные кампании о этическом использовании технологий, чтобы преодолеть стереотипы и сомнения, связанные с применением ИИ и нейросетей.

Итак, обсуждение роли и влияния искусственного интеллекта в современном трудоустройстве является актуальным и требует внимания со стороны общества, бизнеса и государства. Необходимо стремиться к балансу между технологическими инновациями и этическими принципами, чтобы обеспечить справедливые и эффективные условия для всех участников рынка труда.

Новые предложения в начало, середину и конец:

Интересно, что использование искусственного интеллекта (ИИ) и нейросетей при поиске работы становится все более распространенным среди россиян. Эти технологии оказывают значительное влияние на процесс трудоустройства и поиска подходящих вакансий.

При этом большинству (70 процентам) россиян из тех, кто использовал ИИ и нейросети, эти технологии при трудоустройстве помогли. Так, 22 процента участников опроса признались, что нашли работу благодаря использованию ИИ, 23 — отметили, что ИИ значительно упростил им поиск работы, а 25-ти ИИ помог в отдельных аспектах трудоустройства. Чаще всего использование ИИ помогало находить работу сотрудникам онлайн-торговли (37 процентов).

Респонденты, которые использовали ИИ и нейросети при трудоустройстве, приспособили эти инструменты для поиска подходящих вакансий, анализа рынка труда (29 процентов), создания и редактирования резюме (24 процента), создания портфолио и презентаций для работодателей (22). Важно отметить, что использование ИИ при трудоустройстве не только помогает найти работу, но и облегчает процесс подготовки к поиску работы и представления себя потенциальным работодателям.

Таким образом, можно сделать вывод, что использование ИИ и нейросетей при трудоустройстве имеет значительное влияние на процесс поиска работы и может быть эффективным инструментом для поддержки профессионального развития.

Изучение использования искусственного интеллекта (ИИ) и нейросетей в подготовке к собеседованиям становится все более популярным. Новые технологии позволяют соискателям тренировать ответы на популярные вопросы и анализировать компании-работодателей для более эффективного трудоустройства. Это открывает новые возможности для карьерного роста и развития навыков.

Помимо этого, интерес к использованию ИИ для написания сопроводительных писем и получения рекомендаций по карьерному росту также растет. Эти инновационные методы помогают соискателям выделиться среди конкурентов и получить более качественные предложения о работе.

Глава Министерства труда и социальной защиты (Минтруда) Антон Котяков подчеркнул, что производственная сфера остается одной из самых популярных для трудоустройства. Это свидетельствует о постоянном спросе на специалистов в этой области и о возможностях для карьерного роста. Опросы также показывают, что российские соискатели активно рассматривают возможности работы в этой сфере, что отражает ее значимость в современном рынке труда.

Источник и фото - lenta.ru