Тренд на удаленку в России сошел на нет

Этот вывод противоречит популярному представлению о том, что удаленная работа становится все более распространенной в стране. Исследование было основано на анализе данных «Обследования рабочей силы» (ОРС) Росстата за период с 2020 по 2023 годы.

В период пандемии коронавируса удаленная работа приобрела значительную популярность в России. Многие компании перешли на дистанционный формат труда, и казалось, что это станет новой нормой. Однако, спустя несколько лет после начала пандемии, спрос на удаленную занятость в российских компаниях резко упал. Эксперты ВШЭ отмечают, что к концу 2023 года интерес к удаленке практически вернулся на прежний уровень.

Таким образом, тренд на удаленную работу, который казалось был неотъемлемой частью будущего трудовых отношений в России, оказался временным явлением. Возможно, это связано с тем, что многие компании вернулись к традиционному офисному формату работы, видя в нем больше преимуществ и эффективности.

В последние годы цифровые формы занятости стали все более популярными на российском рынке труда. Однако, согласно докладу Капелюшникова и Зинченко, доля удаленной работы снизилась с 2021 года. Интересно, что в начале 2022 года лишь 4,2 процента работающих предпочитали работать из дома, а к концу 2023 года этот показатель упал до 1,4 процента.

Важно отметить, что большинство людей, занятых в удаленной форме, работают в "гибридном" режиме, то есть посещают офис время от времени. Это свидетельствует о том, что дистанционная работа не полностью вытеснила традиционные методы трудоустройства.

Изучение динамики цифровых форм занятости позволяет понять изменения в предпочтениях работающих и адаптировать бизнес-процессы к новым реалиям. Возможно, в будущем удаленная работа будет продолжать развиваться, но важно учитывать и другие аспекты, такие как социальное взаимодействие и профессиональное развитие.

Эксперты отмечают, что в России количество удаленных работников значительно меньше, чем в других странах. Они связывают это с неспособностью отечественных работодателей эффективно управлять удаленными командами, что, по их мнению, усугубляет проблемы с кадрами в стране. Недавние исследования Центра трудовых исследований ВШЭ показали, что после пандемии доля удаленной работы сократилась во многих странах, но в России этот спад оказался особенно резким.

Александр Красс, основатель рекрутинговой компании, отметил, что сейчас российские работодатели все чаще обращают внимание на самодисциплину у потенциальных кандидатов на удаленную работу. Это качество стало одним из самых ценных для руководителей компаний, предоставляющих возможность работать из дома. Важно понимать, что удаленная работа требует от сотрудников большей самодисциплины и ответственности, и работодатели это осознают все больше.

Источник и фото - lenta.ru