В Госдуме напомнили о вступающих в силу в сентябре законах

Эти изменения направлены на усиление социальной защиты семей и создание более комфортных условий для женщин, совмещающих работу и воспитание ребенка. Об этом «Ленте.ру» рассказала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

По словам депутата, одно из ключевых нововведений касается трудовых гарантий для женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет. Теперь работодатели не смогут устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу. Ранее такая защита распространялась только на матерей детей до полутора лет, но теперь возрастной порог увеличен вдвое, что расширяет права большего числа женщин.

Как отметила Бессараб, подобные меры позволяют снизить риск дискриминации при трудоустройстве и поддержать матерей, которым особенно важно сохранять стабильный доход и уверенность в завтрашнем дне. Кроме того, такие изменения отражают общий курс на развитие семейно ориентированной социальной политики.

Таким образом, с начала осени женщины с маленькими детьми получат дополнительные трудовые гарантии, а работодателям придется учитывать новые требования закона.

С 1 сентября в России начнут действовать новые ограничения, направленные на усиление контроля за продажей никотиносодержащей продукции и защиту граждан от вредных привычек. Эти меры затронут прежде всего точки торговли, расположенные в местах с высоким потоком людей.

Как пояснила Бессараб, с этой даты будет запрещена продажа вейпов, сигарет и другой продукции, содержащей никотин, на остановках общественного транспорта. При этом предусмотрено исключение для тех населённых пунктов, где магазин на остановке является единственной торговой точкой: в таких случаях торговую точку разрешат сохранить. По мнению законодателя, это позволит учесть интересы жителей небольших и отдалённых территорий, где альтернативных мест покупки может просто не быть.

Кроме того, парламентарий напомнила, что с 1 сентября через портал «Госуслуги» можно будет оформить самозапрет на участие в азартных играх. Такой запрет будет действовать в течение 12 месяцев, после чего его можно продлить. После установки ограничения букмекеры и тотализаторы не смогут принимать ставки от этого гражданина, а также направлять ему рекламные и маркетинговые предложения. Эта мера, как отмечается, поможет людям лучше контролировать свои финансовые риски и снизить вероятность игровой зависимости.

Вопрос регулирования сверхурочной занятости по-прежнему остается актуальным для многих работников и работодателей, особенно в тех сферах, где нагрузка в течение года распределяется неравномерно. Дополнительные часы труда нередко становятся необходимостью, однако при этом важно, чтобы они были оформлены законно и не нарушали права сотрудников. Кроме того, подобные изменения должны учитывать интересы обеих сторон трудовых отношений и быть закреплены в официальных документах.

Как пояснила Бессараб, в сентябре объем сверхурочного времени для работников может быть увеличен до 240 часов, однако это правило распространяется только на те организации, где такое решение было согласовано обеими сторонами трудового партнерства. Соответствующие условия должны быть зафиксированы в отраслевом соглашении или коллективном договоре, чтобы у работодателя и сотрудников было единое понимание порядка работы. При этом особо подчеркивается, что оплата сверхурочного труда не может быть ниже двукратного размера, начиная со 121-го часа, что позволяет более справедливо компенсировать повышенную нагрузку.

По словам депутата, подобный подход направлен не только на соблюдение трудовых норм, но и на создание более гибких условий для тех, кто готов брать на себя дополнительную работу. Это особенно важно для предприятий, где есть сезонные пики производства или повышенная потребность в персонале. В таких случаях увеличение лимита сверхурочных часов помогает сохранить рабочий процесс и одновременно дает сотрудникам возможность существенно увеличить доход.

Также парламентарий отметила, что сегодня существует и другой вариант — работа по внутреннему совместительству, которая оплачивается один к одному. В этом случае сотрудник может трудиться свыше 240 часов, но уже на основании соответствующего договора внутреннего совместительства. Такой механизм, по ее словам, позволяет людям зарабатывать больше, получая оплату за дополнительные усилия, а работодателям — более гибко выстраивать кадровую нагрузку в рамках закона.

В ближайшие годы рынок труда продолжит меняться под влиянием дефицита кадров, цифровизации и роста спроса на прикладные профессии. На этом фоне работодатели будут все активнее пересматривать системы оплаты труда, чтобы удерживать ценных специалистов и привлекать новых сотрудников.

Ранее руководитель агентства по подбору и развитию персонала «АМАЛКО» Гарри Мурадян сообщил, что в 2026 году повышение заработной платы затронет не всех работников. По его словам, ждать заметного роста доходов в первую очередь стоит не офисным сотрудникам, а представителям профессий, которые напрямую связаны с выполнением конкретных задач на производстве, в сервисе и других практических сферах.

Эксперт отметил, что именно такие специалисты будут наиболее востребованы на рынке, поскольку их труд сложнее заменить автоматизацией или перевести в удаленный формат. В результате компании окажутся вынуждены предлагать более конкурентные условия, чтобы сохранить персонал и закрыть кадровый дефицит. Таким образом, в 2026 году основной рост зарплат может прийтись на тех, чья работа имеет прямое значение для ежедневной деятельности бизнеса.

Это означает, что тенденция изменения оплаты труда будет связана не только с уровнем квалификации, но и с реальной ценностью конкретной профессии для экономики. Поэтому в ближайшем будущем именно рабочие, технические и сервисные специальности могут стать одними из главных бенефициаров обновления зарплатной политики.

Источник и фото - lenta.ru