В Госдуме отреагировали на идею сделать весь бюджет в медицинских вузах целевым

В ходе беседы с журналистами издания «Лента.ру» он выразил свою положительную оценку этой инициативе.

По предложению Минздрава, все бюджетные места по основным программам высшего медицинского образования должны стать целевыми.

Согласно депутату, на данный момент около 30 процентов выпускников медицинских вузов, обучавшихся за счет государства, по различным причинам не идут работать по специальности. Поэтому, как отмечает Сергей Леонов, важной задачей Минздрава является создание эффективного механизма для удержания молодых специалистов в государственных медицинских учреждениях.

Леонов поделился идеей новой системы обучения медицинских специалистов. Согласно предложению, будущему выпускнику школы будет предоставлена возможность выбора места работы. Он сможет самостоятельно решить, в какой больнице он хотел бы трудиться. После этого он заключит целевой договор с выбранной больницей и приступит к учебе в вузе, обязавшись отработать в этой медицинской учреждении после получения диплома. Таким образом, молодой специалист получает гарантированное трудоустройство, а больница обеспечивает себе квалифицированный кадр. Эта взаимовыгодная сделка, по мнению Леонова, является более гибкой и эффективной, чем система госраспределения в СССР.

Внедрение новой системы в первичном звене здравоохранения, по мнению парламентария, не только обеспечит комплект медицинских кадров, но и позволит привлечь более опытных и подготовленных специалистов. Это связано не только с трехлетним обучением, но и с возможностью наставничества со стороны опытных коллег, подчеркнул собеседник издания "Лента.ру".

По словам эксперта, государство не ставит перед собой задачу просто обязать выпускников-бюджетников отрабатывать свои обязательства, а скорее стремится предоставить им возможность получить гарантированный опыт работы под руководством опытных наставников.

Важно отметить, что такой подход способствует не только повышению уровня квалификации молодых специалистов, но и создает благоприятную среду для обмена опытом и передачи знаний между поколениями медицинских работников.

Важно понимать, что обучение специалиста требует не только усилий и времени со стороны государства, но и финансовых вложений. Это честная сделка, которая предполагает не только получение новых знаний, но и обязательство гарантированного трудоустройства в желаемом месте. После завершения обучения специалист имеет право самостоятельно выбирать место работы и условия труда», — подчеркнул депутат.

Интересно отметить, что в России каждая пятая медсестра увольняется в первый год работы. Статистика показывает, что республики Тыва (42 процента), Алтай (41 процент), Калмыкия (34 процента), Бурятия (33 процента) и Курганская область (32 процента) лидируют по количеству ушедших медиков.

Это является серьезной проблемой, требующей внимания и принятия мер со стороны социальных институтов и правительства. Необходимо разработать стратегии удержания медицинских работников, чтобы обеспечить стабильность и качество медицинской помощи во всех регионах страны.

Источник и фото - lenta.ru