В России назвали основной инструмент удержания работников в условиях дефицита кадров

Об этом сообщает газета "Коммерсантъ", ссылаясь на исследование программ благополучия сотрудников, проведенное платформой hh.ru. Согласно опросу 1,3 тысячи работников и 275 компаний, компании все еще включают в соцпакет такие элементы, как добровольное медицинское страхование, психологическое консультирование и профессиональное обучение, однако доля компаний, предоставляющих эти бонусы, незначительно увеличилась за последний год. Например, доля компаний, предоставляющих ДМС, увеличилась на 6 процентных пунктов и составила 43 процента респондентов.

Также отмечается недостаточный рост специальных инструментов для удержания сотрудников, включая программы карьерного развития. Эксперты отмечают, что увеличение заработной платы на одного сотрудника в итоге обходится работодателям дороже, чем инвестиции в соцпакет или бренд работодателя для решения проблемы нехватки кадров и высокой текучести кадров.

По данным аналитиков РАН, к концу 2023 года дефицит кадров в России составил 4,8 миллиона человек, охватив большинство ключевых отраслей экономики. Безработица в стране снижается уже несколько лет и находится на рекордно низких уровнях. Центробанк называет растущие зарплаты граждан одним из факторов жесткой денежно-кредитной политики регулятора, а правительство планирует пересмотреть ограничения для привлечения на рынок труда молодежи, пенсионеров и готовых работать больше россиян.

Источник и фото - lenta.ru