В Сети исказили заявление детского омбудсмена Москвы о работе с 12 лет

Переписанный текст:

В последние дни в сети активно обсуждали слова уполномоченного по правам ребенка в Москве Ольги Ярославской, которые были переданы с искажением и вызвали широкий резонанс. Поводом для споров стало сообщение о том, будто бы она предложила разрешить подросткам работать уже с 12 лет и ради этого изменить федеральное законодательство. В публикациях также утверждалось, что такая идея якобы основана на опросах, согласно которым многие дети в этом возрасте уже хотят трудиться и зарабатывать свои первые деньги.

Однако эта информация не соответствует действительности. Позднее Ярославская пояснила, что речь шла вовсе не о снижении возраста официального трудоустройства до 12 лет. По ее словам, предложение касается доработки законодательства применительно к 14-летним подросткам и работодателям, чтобы сделать существующие правила более понятными и удобными для практического применения.

Таким образом, в исходной новости произошла подмена смысла, из-за которой общественности представили значительно более радикальную трактовку высказывания. В реальности речь идет не о разрешении ранней работы для детей младшего возраста, а об уточнении и возможной корректировке действующих норм для подростков, которые уже могут получать первый трудовой опыт в рамках закона.

Все чаще обсуждается вопрос о том, как дать подросткам возможность безопасно и законно подрабатывать, не нарушая при этом их права и интересы. Детский омбудсмен отметила, что спрос на подработку среди подростков очень высокий: особенно летом почти все ребята с 14 лет хотят иметь собственные деньги, чувствовать себя более самостоятельными и быть чем-то полезными. При этом на практике устроиться на работу им непросто, поскольку работодателей останавливают жесткие ограничения, сложные бюрократические процедуры и риск получить крупный штраф даже за незначительную ошибку.

По словам омбудсмена, именно поэтому нужны изменения в законодательстве, которые помогли бы создать для бизнеса реальные экономические стимулы брать подростков на работу. Она считает, что такая мера могла бы сделать трудоустройство несовершеннолетних более доступным, а сам рынок — более открытым для молодых людей, желающих получить первый трудовой опыт, навыки ответственности и понимание ценности заработанных денег.

Отдельно она подчеркнула, что и 12-летние дети уже проявляют интерес к личным средствам и самостоятельности. Это подтверждают и результаты опросов: в этом возрасте многие ребята хотят иметь карманные деньги, распоряжаться ими по своему усмотрению и постепенно учиться финансовой грамотности. Таким образом, тема детской и подростковой занятости затрагивает не только вопрос заработка, но и воспитание ответственности, уверенности в себе и первых шагов во взрослую жизнь.

Переписанный текст:

Важно понимать, что подобные инициативы не означают, будто законодательство нужно срочно менять под нужды отдельных случаев или тем более отправлять учеников шестого класса на полноценную официальную работу. Речь идет не о том, чтобы раньше времени выводить детей на рынок труда, а о более мягком и разумном приобщении их к труду в повседневной жизни.

Как отмечает омбудсмен, родители могут формировать у детей ответственное отношение к работе и деньгам через простые домашние обязанности. Например, можно поощрять ребенка не за сам факт просьбы, а за конкретную помощь: уборку в комнате, мытье посуды, уход за дачей, выполнение мелких поручений по дому и другие посильные задачи. Такой подход помогает детям понимать ценность труда, учит дисциплине и показывает связь между усилием и вознаграждением.

Именно из-за этого и возникла путаница: в одном высказывании были упомянуты и идея изменения закона, и результаты опроса среди 12-летних подростков. Однако на самом деле эти темы не совпадают и относятся к разным вопросам. Опрос касался отношения детей к труду и их представлений о работе, тогда как обсуждение закона затрагивало уже правовые ограничения и возраст, с которого допускается официальное трудоустройство.

В России, согласно статье 63 Трудового кодекса, официально трудоустроиться можно с 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей или попечителя. При этом работа должна быть безопасной, не мешать учебе и относиться исключительно к легкому труду, который не наносит вреда здоровью ребенка. Таким образом, действующее законодательство четко отделяет раннее трудовое воспитание в семье от полноценной работы по трудовому договору.

Трудовое законодательство строго регулирует занятость несовершеннолетних, чтобы не допустить чрезмерной нагрузки и сохранить здоровье подростков. Особое внимание уделяется продолжительности рабочего времени, условиям труда и допустимым видам работ. Подростки младше 16 лет могут трудиться не более 4 часов в день во внеучебное время, то есть, как правило, в период летних каникул, и не более 2,5 часа в день в учебный период. При этом недельная норма рабочего времени также ограничена: в первом случае она не должна превышать 24 часов, а во втором — 12 часов.

Кроме того, для работников младше 16 лет установлены дополнительные запреты, направленные на защиту их интересов. Им нельзя работать в ночное время, привлекаться к сверхурочной работе и направляться в служебные командировки. Работодатель также не вправе устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок, поскольку для таких работников действуют особые гарантии при приеме на работу и в процессе выполнения обязанностей.

Существует и отдельный порядок трудоустройства для детей с 12 лет. В этом возрасте работать можно только в определенных сферах, связанных с творческой деятельностью: в кино, цирке, театрах и концертных организациях. Такое трудоустройство допускается лишь при наличии согласия одного из родителей и разрешения органа опеки. В этом случае трудовой договор от имени несовершеннолетнего подписывает его родитель, что обеспечивает дополнительный контроль за соблюдением прав ребенка.

Таким образом, работа подростков возможна, но только в строго ограниченных пределах и при соблюдении всех предусмотренных законом условий. Эти правила направлены на то, чтобы подросток мог получить первый трудовой опыт без вреда для здоровья, учебы и общего развития.

Информация, связанная с заявлением Ярославской, быстро разошлась по российским информационным агентствам и крупным медиа. Публикации появились в ТАСС, РИА Новости, агентстве «Москва», Forbes и BFM, что позволило теме получить широкий общественный резонанс. Такие сообщения обычно привлекают внимание не только профильных журналистов, но и широкой аудитории, поскольку затрагивают значимые общественные и информационные поводы.

Отдельно отмечается, что материал был подготовлен при участии ресурса по борьбе с фейками «Лапша Медиа». Подобное сотрудничество помогает дополнительно проверять факты, уточнять контекст и снижать риск распространения недостоверной информации. В условиях быстрого новостного цикла это особенно важно, поскольку даже небольшая неточность может привести к искажению сути сообщения.

Таким образом, публикация объединила усилия нескольких авторитетных изданий и специалистов, работающих с проверкой информации. Это делает материал более надежным и позволяет читателю ориентироваться на подтвержденные данные, а не на слухи или домыслы.

Источник и фото - lenta.ru