Зумеры в России оказались не готовы работать 5/2

Это означает, что молодое поколение предпочитает более гибкие условия труда.

Опрос, проведенный в 17 городах России с участием 1221 россиянина в возрасте от 18 до 28 лет, выявил интересные факторы, влияющие на выбор работы. Согласно результатам, основные критерии при поиске работы для респондентов включают размер дохода, самореализацию, атмосферу в коллективе, возможность удаленной работы и баланс между работой и личной жизнью.

Среди молодых людей важность гибкости в рабочем графике и возможности работать удаленно становится все более актуальной. Это свидетельствует о изменяющихся предпочтениях и потребностях нового поколения работников.

Современная молодежь в поиске мотивации для более продуктивной работы приоритизирует различные факторы. Согласно опросу, основными мотиваторами являются деньги и бонусы (38 процентов), автономность и свобода (37 процентов) и ощущение пользы от своей деятельности (23 процента). Интересно, что лишь 17 процентов респондентов указали карьерный рост как главную мотивацию.

Однако, изменяющиеся предпочтения молодежи также затрагивают формат работы. Только 17 процентов опрошенных выразили желание работать с 9 до 18 по традиционному графику. Вместо этого, молодые специалисты предпочитают гибридный график (31 процент) и проектную работу (19 процентов). Идеальный рабочий день, по мнению 41 процента респондентов, должен занимать не более 8 часов.

Согласно опросу, около трети респондентов выразили желание работать всего лишь два-четыре часа в день. При этом половина из них считает, что время на дорогу до офиса не должно превышать одного часа. Это указывает на изменяющиеся предпочтения молодого поколения в выборе формата работы и места трудоустройства.

Молодые люди все чаще отдают предпочтение гибкости и свободе в организации своего рабочего времени. Новые тенденции на рынке труда показывают, что классический офисный формат и жесткий график работы теряют свою привлекательность. Вместо этого, современные работники стремятся к самостоятельному выбору режима и объема труда.

Анна Ларионова, директор по маркетингу компании Ventra Go!, подчеркнула, что молодое поколение задает новые стандарты в организации труда, предпочитая большую автономию и гибкость. Это тренд, который влияет на всю индустрию и заставляет компании пересматривать свои подходы к управлению персоналом.

Эксперт: Согласно данным опроса hh.ru, наибольшие беспокойства о трудоустройстве в России испытывают специалисты в сфере информационных технологий и маркетинга. По результатам исследования, каждый пятый россиянин (18 процентов) не уверен в том, что сможет найти работу в ближайшие три месяца. Еще семь процентов опрошенных не могут четко ответить на вопрос о своей уверенности в карьерном успехе. Однако большинство респондентов (75 процентов) уверены, что смогут найти работу без особых трудностей, причем их уверенность в этом выросла на два процента по сравнению с предыдущим исследованием.

Источник и фото - lenta.ru